| 服饰企业存在问题多多？ |
| 服装知识 有4229人参与 2004年9月20日 来源: -微服网 进入社区交流 |
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| 近来，浙江一些企业招工难的“春荒”，不是民工的“赚了钱就走”的短期行为，而是用工企业的管理水平，发展意识以及社会务工环境已经跟不上社会大趋势的发展。而出现的经优胜劣汰被“抛弃”现象。
某些方面内地已迎头赶上
以纺织服装业为例，20世纪80年代到90年代中期，是广东沿海高速发展至成熟期，90年代到现阶段，江浙的纺织业进入成熟期，高发展高利润已不复存在，服装业在资本和地域经济优势的推动下，成为高速发展的行业。但不少服装企业还在用以前的老思想在经营管理他们的企业和工厂，重视先进设备，忽略人力资源，使得一些民工“回归”从而造成“抢”工人的现象。相比较而言，浙江服装业的一般技术工人的报酬已经比不上内地的某些地方。比如四川成都，服装业经过十余年的竞争、淘汰、发展，企业不但在工人报酬方面比浙江的高一个台阶，而且在管理水平、工作环境、生活环境等方面也比浙江优秀。另加上广东务工环境的改善和这几年国家对农业的倾斜投入，在农村挣钱与外出务工的收益差别正逐渐缩小的情况下，一个企业，一个地方，还抱着“又要马快跑，又要少吃草”的用工思想，招不到理想员工是正常现象。
急待提高的经营者的素质
当市场经济把很多敢喝“头口水”的经商者的经济能力抬上一个新台阶后，随着市场竞争加剧，部分投资者转而投资劳动密集型，技术壁垒不高的加工业，但一些企业在经营中还沿用着习惯的粗放式、家族式、小农式管理，经营者斤斤计较、出尔反尔、为利是图等短视行为比比皆是，更多的是对员工采取“汲泽而渔”的掠夺式管理。如现在的个别服装加工企业，他们做的不是加强管理水平，不是改善工作环境，不是提高工资待遇，而是不停地四处招工，并以许诺的高工资相诱，等务工者进厂后又以各种借口推迟或不签劳动合同，有的企业竟以劳动合同没有通过有关部门的审核为理由拖延，并大肆迫使员工加班加点，一般都在12小时以上，到付工资时又以各种借口打压、克扣、延付工资，如务工者要离开，老板往往会拒付部分工资。如这种类似情况不有效改变，谁还愿意在这种企业和务工环境下打工？
缺少管理的企业
现在的部分企业见某行业高速发展而大量“半途杀入”，在设备方面多是较先进的，但由于对技术熟练工人需求的突然增加，员工素质难免良莠不齐。这时企业的管理特别重要，管理者的素质直接影响到企业的兴衰。俗话说“一头狮子带领的一群绵羊，能打败一头绵羊带领的一群狮子”。由于一些企业经营者管理素质原因和对外来务工者的不信任，造成一些有才能的务工者不愿为企业贡献才能，更有个别企业甚至对较高管理素质的人才在其管理方案出台或企业稳定后，采取“卸磨杀驴”的手段，达到减少支出，甚至免费用工的目的。在一些服装加工企业，出现员工一离开就是一条生产线，甚至一个车间的，可有的经营者还认为是正常现象。在这种环境中的企业与务工者之间往往陷入互不信任的恶性循环之中。
在高度信息化的现在，好企业是不用“抢”技术工人的，他们的“吸引力”在任何时候都能让技术工人“抢”企业。越是长时间经常性打招工广告招工的企业，可能就是管理水平或务工环境欠缺的企业。虽然现在表面上还有许多求职者在找工作，但事实上是很多有工作的务工者因不满现状，在努力寻找一个好一点的工作。当他们感到失望时，他们就会“转移”到适合他们的地方去打工挣钱，也许也就永远不会再来这个地方，一些企业招工遇到的也将不是“春荒”而是“四季荒”。 |
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