| 行业大话 | 急！急！急！服装技术人才在哪里？ |
| 服装知识 有4241人参与 2007年4月12日 来源: 新华网-合肥晚报-微服网 进入社区交流 |
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| 急！急！急！服装技术人才在哪里？合肥要打造成为中国中部的“服装之都”，随着外来服装企业的不断涌进，合肥本地的缝纫工供应“断层”。仅今年一季度，合肥服装业招工缺口近２０００人。
缝纫工成“第一”紧缺
合肥市职介中心国家职业信息分析师林云涛说，今年一季度的劳动力市场供求分析报告已经出笼，报告显示，服装制造业已成为合肥最紧缺人才的行业，餐饮业一改常态退居第二位。其中一季度到合肥市劳动力市场登记、需要招用的缝纫工人是２８１１人，而登记的只有８６６人，缺口是１９４５人。
据介绍，服装业人才缺乏从２００６年１０月份就开始显现。“员工太紧缺了。”位于经济开发区的合肥联亚制衣公司外面打着大幅招员工的标牌，招聘负责人李晓明一头苦恼：“几乎合肥每一场招聘会都参加，但有时一场招聘会下来一个人也没招到”。这家从香港引资过来的公司三期工程共需求服装业人才１万人，一期工程就需要２０００人。“可以说能想到的招聘渠道我们都想到了，参加招聘会，到周边三县招人，与合肥东方巴黎等服装学校合作招他们的学生……招聘的大都是生手，但还是有３０％的岗位空缺。”李晓明介绍。位于瑶海工业园明东纺织公司也仍有一半的人没有招满。
为什么服装业人才难招？“与近几年合肥服装业的崛起有很大关系。”林云涛介绍，合肥提出打造中国中部的“时装之都”，外来服装企业不断进驻合肥，一季度的缺口大部分就是联亚２０００人缺口拉大的。同时其他服装类企业也进市场抢人，服装企业是劳动密集型企业，用人量大。
长、珠三角人才难“回流”
其实服装类人才合肥和安徽本身不缺。“仅在长三角有几十万安徽人从事服装行业，相当一部分是中高级管理人员。”据安徽服装商会负责人介绍，在浙江省织里一个制作童装的产业园里，安徽的产业工人所占比例达到７５％～８０％。另外，在多数福建省的服装工厂里安徽人都担任中、高级别的管理干部。据介绍，服装产业已经被列入安徽省“十一五”发展规划中，利用发达地区产业转移带来的资金、技术、吸纳散落在外省的本土服装业人才，成为重振安徽服装品牌的关键。“然而，随着服装业本身的转移，安徽服装人才转移还显得相对滞后。”
记者从合肥市劳动保障局了解到，以往每年合肥都要输出劳动力，而从今年起，合肥市首次取消了劳动力输出的指标，而且将“走出去”的口号改为“留下来”，呼吁有技术的工人回乡创业。 （余萍 屈凤丽）
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