| 行业大话 | 服装培训，想说爱你不容易！ |
| 服装知识 有4026人参与 2006年8月25日 来源: ef360-服装时报-微服网 进入社区交流 |
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| “现在的服装培训市场较为混乱，鱼龙混杂，什么人都有。”联合时代首席顾问、资深培训专家杨大筠颇感无奈的对记者说道。
经记者了解得知，目前服装行业具备一定实力和规模的培训机构为数不多，而大部分所谓的培训机构、咨询师、营销专家则是以个人名义在服装圈内游走，这其中不乏很多名不副实的个人和机构。一位不愿透露姓名的业内人士说：“有些人根本不具备培训的能力，他们只不过是打着培训的幌子而已。”
正是由于这些问题的存在，“很多服装企业现在是想培训，却又不敢培训”，杨大筠指出。
到底是什么造成了如此多的个人和机构混杂在服装培训市场里?他们又为什么能够在这个行业内长期的存活下去?
培训市场庞大
有关统计数据显示，中国有近亿人在从事服装这个行业，正是因为有如此众多的从业人员，他们有的是为了企业的发展，有的是为了提高自身的技能水平，对培训的需求与日俱增。
据了解，一般一个企业请一位培训师去企业做内训，其价格大概在2-3万元／天，如此高昂的价格，很多企业每年还是抢着请培训师去企业培训，而实际培训次数则根据每个企业的实际需要来定。而以个人名义参加这类培训的费用也不低，记者曾受邀参加过一次所谓的针对终端店铺的培训，费用是两天5800元，这其中不包括路费和食宿。
正因为有如此庞大巨大的需求量，从而吸引了很多人涌人到这个行当里头。
据悉，一般进入这个行业伊始，他们往往通过出一两本书来打名气，同时给自己冠以某机构、某公司顾问等头衔。而关有业内人土指出，很多所谓的理论专著以及那些令人眩晕的头衔都是不真实的，是经不起推敲的。
记者曾有意对几本服装品牌营销书籍进行了对比，结果发现其中很多章节极为相近，有的甚至是原文复制。
从业人员整体文化程度不高
虽然目前从事服装行业的人数众多，但是一个众所周知的事实是，很多企业的老板或是个人，本身的文化程度并不高。曾有业内人士开玩笑说：“在某些品牌聚集地，如果一个老板有初中学历，那都算是高学历了。”
然而，令人担忧的是，相对于这些企业老板自身的文化水平，企业的发展速度就要高许多。
一位业内人士指出：“现在很多老板的能力已经跟不上企业的高速发展，他们的知识储备和管理能力已经成为制约企业发展的瓶颈。”
杨大筠也指出，很多老板在管理企业时，是在凭经验办事，他们没有系统的理论作为企业发展和处理问题的支持。因此，一旦所出现的问题超出了经验范围之外，他们就显得束手无策。
而要想短时间提高自身水平和能力，专业培训无疑给这些老板提供了一次“再生”的机会，不过，事实却并不像他们想像的那样简单。
迫于急切地要提高自身能力和水平，一些老板或个人这时就容易养成病急乱投医的毛病。而那些打着培训幌子的个人和公司，正是看中了这一点，就趁“需”而入。他们或是自己研究一套所谓的理论，或是抄袭其它培训机构或个人的研究成果，拿着一副包治百病的药方号称要给企业治病，而此时，这些求知若渴的企业老板或个人已没有能力来识别这些理论的真假和可行性。而那些放之四海而皆准的理论，有的听起来似乎很有道理，有的则是高深莫测，根本就听不懂，大都没有针对企业的实际情况来提出解决方案，而这样导致的结果就是学而无用。
一位多年从事服装代理的经销商对记者说：“其实钱都不是最重要的，关键是我们花了钱，我们的能力水平没有提高，实际工作中的问题也没有得到有效解决，这让我们很苦恼。总之，培训也不是，不培训也不是。”
行业标准缺失
造成目前服装培训市场混乱现状的主要原因，杨大筠认为，主要是行业标准的缺失。
目前，服装培训个人和机构，还没有相关的机构予以监管和制约，除了颁发营业执照的工商部门以外。更为重要的是，现在连进入服装培训行业的标准都没有，没有一个国家相关机构给予服装培训机构或是从事培训的个人予以认证。因此，就造成了只要你想从事服装业的培训，你就可以随意进入。
作为业内资深的培训专家，杨大筠表示，服装行业里的培训业是随着服装产业的发展而发展的，如果不能给广大的企业和个人提供一个实用、高效的培训服务，那么，依随月艮装产业而发展的培训业很可能就会对服装产业的升级和发展带来阻碍。因此，制定一套相对健全、有效的监管机制和行业标准，不管是对于企业还是个人，亦或是整个产业来说都是有益的。
杨大筠呼吁有关部门能够尽快制定相关行业标准，以保证广大服装企业和个人的利益不再受损害。
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