| 设计文化 | 内衣设计师的需求现状与人才分析 |
| 服装知识 有5929人参与 2006年6月17日 来源: neyee-bbs-neyee-微服网 进入社区交流 |
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| 俗话说“人*衣裳马*鞍”、“三分长相七分打扮”，女性对服装的追求似乎是永无休止的，对于素有人类第二肌肤之称的内衣更是注重有加，都市中女性内衣专卖店和大商厦设置的女性内衣专柜鳞次栉比，款式应有尽有，材料也越来越趋于健康、环保和时尚化。过去那些只有在电视或者电影里才能看到的漂亮精致的内衣，现在却成了普通女性的日常穿着用品，这除了人们购买能力提高了之外，内衣设计师更是功不可没。但目前内衣设计师短缺是许多内衣企业不得不面临的事实。
产品多样化吞凸显内衣设计的重要性
生活水平的提高使人们的审美标准发生了变化，这从内衣发展的历程可以看出来，从古代的“亵衣”、肚兜到后来的棉毛衫裤和小马甲，再到现在铺天盖地、名目繁多的各种功能性内衣的出现，从原来的单一的棉质原材料到现在各种高科技含量的原材料的出现和应用，内衣经历了翻天覆地的变化。内衣的花样越来越多，并且不同的面料质地不同，这更凸显出内衣设计的重要性。
但目前许多内衣企业可以说还没有自己的专业的内衣设计师，基本上还处于模仿知名品牌的阶段。这种方式在内衣市场不成熟的时候倒也能赚个盆满钵满。随着内衣市场进一步的完善与规范，那种*单纯模仿就能在市场上占据一席之地的方法越来越行不通了。内衣企业真正要发展壮大、要走出去，就要有自己的品牌和风格，而支撑企业品牌和风格的除了先进的企业经营管理模式、深厚的企业文化，更要有能把企业文化融入到产品中去的内衣设计师。
内衣设计师需求现状: 面临人才之“荒”
进入几个内衣网站，翻看各大内衣厂家的宣传彩页，除了厂家和产品介绍，大都会在漂亮图案一侧精心选择一处标出：高薪聘请内衣设计师或诚聘资深内衣设计人员等字样，既怕突兀的几个字破坏了唯美的画面，又求贤若渴，可谓用心良苦。
但现在内衣设计人才短缺已经成为国内内衣企业共同面临的难题，也是制约内衣企业进一步发展的无形障碍。比如国内内衣名镇盐步就是设计人才缺口好几千人，而对于内衣企业来讲，产品研发至关重要，设计人才匮乏是当前内衣企业发展最难突破的瓶颈。
内衣设计是一项非常繁杂细致的工作，企业要培养出一个成熟的内衣设计师不容易，好的内衣设计师在业内算得上是“熊猫”级的人物。好的设计师肯定都有自己的风格，好的企业也都有自己的品牌，二者相互配合起来才能真正促进企业的发展。如何才能让二者协调搭配，怎样才能让设计师能真正的施展其才华，又怎样才能把设计师的抽象的才艺转化为实实在在的企业利润, 这就要看企业的用人艺术了。虽然内衣设计人才如此缺乏，但也有企业因为存在用人机制不合理、薪资安排不当等原因而留不住人才的情况出现，造成内衣设计师的虚缺。
正是内衣设计师的这种实缺和虚缺导致了内衣设计人才之“荒”。
内衣设计变化快,要求高；内衣设计培训机构亟待加强
随着人们对内衣要求的不断提高,内衣的功能也多了起来，从单纯的保暖到塑身、美体、保健等功能性内衣的出现，不论是内衣的色彩、材质还是内衣的造型都打破了常规，越来越适应消费者不断变化的消费心理。这一方面说明了内衣和内衣文化的发展，另一方面也对内衣设计提出了更高要求，内衣设计师不仅对市场上吹过每一股风都要保持灵敏的嗅觉，还要能设计出能让消费者满意的作品。
针对这种情况，内衣企业又对自己的内衣设计师提出了什么样的要求呢? 在好多招聘内衣设计师岗位的广告上大都有这几点：会内衣打版，精通工艺；熟练掌握面料常识；充满创意，对时尚敏感；具有敏锐的市场触觉,准确预测流行趋势,准确分析市场动态；还至少要有三至五年以上内衣设计经验。由此可以看出一个合格的内衣设计师既要熟打版，又要懂面料，还要紧跟时尚、了解市场行情。
但内衣行业在服装中是个新兴的队伍，目前业内的内衣设计师大都是从服装行业转行过来的，从“大件”的服装突然面对看似很单一的内衣，许多设计师都感觉可发挥的空间不够大,所以设计起来也不够专业。并且到目前为止，在内衣设计专业人才的培养方面基本上还是空白。虽然在有的地方也能看到一些内衣设计培训的广告，不过一般这种培训的时间很短，理论课和实际操作课加在一起才十来天，起不了多大的实际功效。当然我们也不能否认这种培训的有效性，它可以让人很快的了解有关内衣设计的一些皮毛。毋庸置疑,想*这种短期填鸭式的培训来提升内衣设计的整体水平是远远不够的。
内衣设计是一门艺术，要设计出出色的作品，不仅要有最基本的技能，更要有一定的审美水平，要有自己的风格，这要求内衣设计师要有比较高的综合素质。这种综合素质决不是在短期培训中可以培训出来的。“匠”和“师”的区别就在于此。
内衣设计人才培养任重道远
内衣企业面对内衣设计人才缺失的现状，也是想尽一切办法去弥补解决，最常用的是采用师傅带徒弟的形式，自己培养设计师，或是企业之间组织设计师相互交流，切磋技艺、共同进步。这是一种比较原始的办法，企业只能限定在自己的小圈子，无法真正的走出去，也无法真正解决整个内衣行业的设计人才稀缺问题。
于是有一些企业联合一些团体或媒体面向全国举办一些内衣设计大赛以挖掘有潜质的内衣设计人才, 提高中国内衣设计水平，并希望能借此推动内衣产业发展。
经过多年的摸索，许多内衣企业也已经意识到，解决内衣设计人才短缺问题的最有效的方法是要有自己的内衣设计人才培养基地，建立相应的专业或院校，综合教授内衣发展的历史、内衣面料知识、内衣设计工艺和分析内衣市场的特点等等，并要积极组织学员到内衣企业去实践，使院校和企业互动，理论与实践相结合，这样才能培养出真正适合企业发展的内衣设计人才。
今年盐步职业中学将开办内衣工艺和管理专业，培育自己的专业人才。香港理工大学也为促进内衣发展研究和培养内衣业人才，成立了香港第一所内衣专业学院，培养专业的内衣设计人才。
内衣设计人才的专业培养虽然才刚刚起步，还在摸索着前行，许多方面还有待于多方进一步的努力，但这毕竟是一个好的开端。整个内衣行业的发展前景和发展需要必然会使它日臻成熟与完善，我们有理由相信内衣设计人才培养之路会越走越稳。作者：时歌
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