| 另类视点 | 服装店招聘看生辰八字 能力难敌星座血型 |
| 服装知识 有4448人参与 2005年10月17日 来源: 长春日报-微服网 进入社区交流 |
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| 双阳区来长找工作的李红小姐遇到了一件令她百思不得其解的事儿：服装店的老板仅仅因为不喜欢她的属相就将其拒之门外。
23岁的李红已经有5年的服装销售经验，加上人长的漂亮，穿什么衣服都好看，所以卖起衣服来得心应手。“十一”过后，她想到省城来闯一闯。14日，在熟人介绍下，她来到桂林路的一家服装店，进门没聊几句，年轻的女老板就称赞李红是个“好手”，可一听李红的属相，老板连连摇头，指着门上写有“属猪者优先”的招聘启事说“不行”。原来女老板请人算过，找个属猪的帮手才会财源广进。而且女老板属猴，李红属鸡，按民间说法这两个属相是“犯冲”的。女老板遗憾地说：“你要是属猪就好了，我肯定多给你工钱。”离开了这家服装店，李红百思不得其解，要看具体表现才能分辨出一个人的工作能力，凭借生日属相来决定人员去留是不是有些荒唐。难道能力、水平和人品还没有属相重要?
无独有偶，而立之年的许小姐前不久在一家贸易公司应聘的时候被要求填写星座血型。对方说：“我们从你的血型和星座判断，你并非最佳的销售人才。你是A型血、处女座，证明你不太适合跟人打交道。”许小姐十分不解：“荒唐！如果真的这样，那人一生下来就可以开始选择适合自己的工作了。”
据了解，目前国际、国内许多企业招聘人才时都要进行人才测评。目前的人才测评系统主要有“卡特尔16种人格因素测验”等十几种测试系统。这些测评系统基本上都是对求职者的能力结构、工作动力、行为风格以及个性特征等方面进行测评。能力结构包括口头表达、协作等，而工作动力则主要是求职者个人的职业价值观、职业兴趣。而将西方的星座、血型和东方的生辰八字、面相、掌纹当作人才测评的标准是没有科学依据的。
凭八字怎能区分人才与庸才？
招聘员工，选择人才都是有标准的。以前，有些单位以“血统论”为标准，凡是“黑五类”都打入另册。现在，有单位要看应聘者的生辰八字和血型星座，不符合要求的也不录用。照这些荒唐的标准，人从一出生，命运就基本上定了，根本用不着读书求知、提升自己。
要说到选材，能力才是最重要的。而选择人材，依赖的是招聘者的眼光和一系列科学的、行之有效的措施。现在招聘时有面试、笔试，还有几个月的试用期，这些都是为了让招聘者考察人材的能力，发现他们的才华。离开了“能力”这一标准去选材不是在胡来吗？
人力资源专家也说，国内外还没有听说过哪家大公司用星座、血型作为招聘的依据。星座和血型对性格的影响是非常有限的，至于中国传统的面相、掌纹那就连统计学的规律都谈不上了，只能算是封建迷信。
求职者如果遇见这种啥事都求助于算命先生的老板，还是早点另做打算吧，说不定他连给你多少工资都要先算上一卦呢。
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