涉世 | 大学生初涉职场十一大病毒[下]

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　　出场专家：曾任飞利浦等多家外企人力资源经理的业内人士汪大正，中国青少年发展服务中心、北京中青职业技能培训中心的郭松，中国人民大学劳动人事学院教授周文霞，北京市毕业生就业服务中心卢林主任，北京高校毕业生就业指导中心就业推荐部齐云志主任，北京大学就业指导中心李国忠老师，清华大学就业指导中心陈基和老师。

　　（接上篇）

　　■病毒六：人才的“揠苗助长”

　　如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。

　　汪大正指出为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，就是因为它们的生长过程违背了自然生长的规律，本来应该生长6个月的果子两个月就摆上了市场，虽然看上去又大又红，可味道却不再浓郁了，这就是催化带来的副作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。但是还有更为深刻的原因就是对成功评判的标准和定义的模糊，我们过度宣扬了财富对衡量成功的作用，推出的某某财富排行或几大青年“财”俊，都给初入社会的大学生平添了重重的压力，追求速成和暴富成为卸不下的重担。

　　■病毒七：参加招聘会衣着不得体

　　病例：小李刚刚踢完球，就回寝室拿了简历奔向招聘会现场。他的球衣被汗水湿透了，腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。在招聘会上，几乎所有的招聘单位看到他都会皱眉头。

　　齐云志：参加招聘会的着装虽然要留意，但这其实是一个需要淡化的环节。只要按照朴素大方的原则穿衣，一般都不会有错。切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现，会严重损害用人单位对应聘者的第一印象；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然，因为这并不是应聘者平时的自然状态。

　　卢林：干净整洁是衣着仪表的起码要求。本着招聘双方互相尊重的原则，用人单位的人绝不会穿着非常随意地到招聘会去招人，而同样应聘者也不能穿着随意地去参加招聘会。

　　李国忠：衣着是进行应聘前进行的物质准备中很重要的一项。我们对学生进行就业指导时通常都会建议男生准备一身西装，不一定很贵，但是这体现出了应聘者的素质。

　　■病毒八：个人材料准备过详过简或不真实

　　病例：小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。

　　齐云志：在个人材料的准备上，要分清什么是重点内容，什么是非重点内容。一般来说，现在的单位看重的通常不只是学历，而是一个人的职业素质。因此能表现个人职业素质的经历、工作实践等内容要突出。

　　卢林：由于用人单位在招聘会上要经手的个人材料有成百上千份，所以材料要简洁明了，一般以1至2页A4纸为佳。当中最好分为基本情况、专业成绩或证书、求职意向和基本要求、特殊要求几项。其中应该突出学校、专业、本人基本情况等主要内容，层次要分清，尽量不要有描述性的语言。求职意向广泛一些比较好，而特殊要求少一些比较好。

　　李国忠：材料中反映的情况一定要是真实的本人情况，这说明一个人是否具备起码的诚信素质。

　　■病毒九：二次面试心态失衡

　　病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。

　　齐云志：二次或二次以后和企业接触之前，要了解企业在该行业中的背景，心中有数。提问的时候，可以提一些关于激励机制、发展前途等方面的问题。提问的时候不要自我意识过于浓烈，否则心态就容易失衡。企业通常认为健康的心态决定一个人才的发展。

　　卢林：一般企业的二次面试是为了了解人才的综合素质（为人）和身体情况（健康状况）。应试者要保持平和的心态，提问的时候切忌主观的、以自我为中心的问题。

　　■病毒十：摔倒在职场第一步

　　病例：小王是毕业于某名牌大学的研究生，毕业后顺利地找到了一份不错的工作。但他以名牌大学研究生的学历自居，与同事总是格格不入。后来在公司第一次裁员的时候，他榜上有名。

　　齐云志：从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有人都需要时间来适应。公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神，在同事之间不要生是非。一个刚刚毕业的大学生，付出的再多也比他所能得到的少。

　　卢林：第一份工作是一个人职业发展的第一步。公司录用了你，在你的学历、学识或是工作能力上，同事和老板都不会对你有所疑问。在做人上，应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。试着去了解你所在的企业，你了解大家的过程，也正是大家了解你的过程。

　　李国忠：求职成功到正式工作前很可能会有一段时间的空闲，不妨利用这一段时间来弥补大学教育与职业之间的差异。职业人不同于学生，他必须对自己所做的一切工作负责任，要有从零做起的思想准备。

　　■病毒十一：求职过程过于技巧化，本末倒置

　　病例：小于从大四上学期开始，买来了一堆关于求职技巧的书；学校里每次求职指导的讲座他都去认真地听，仔细地记，将这些技巧都娴熟地记在脑中。但是一直到毕业前夕，他还是没有找到工作。

　　陈基和：求职过程中技术性的细节不是不重要，求职的根本在于先要认清职业本身的特点是否符合自己的要求，自身的优点在哪里、不足在哪里，自己想要一份什么样的工作。倘若忽略了这些而盲目追求细节、技巧上的东西，在整个求职过程中就会显得非常不自然。

　　（全文完）

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