规划 | 职业规划新理念—关于能耐与就业

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　　随着我国社会主义市场经济不断发展，就业已经成为关系到整个国民个体乃至我们国家发展当中重大而又迫切的问题。这已经不得不引起全社会的共同关注，但是在相当多的人群里，人们对这一问题认识上存在着许多误区和盲点。

　　在计划经济时代，人是社会化了的人，只有国家、集体，忽视了个体，庞大的国家一切靠**去计划。给人们形成了一个根深蒂固的观念——一切依靠组织。

　　改革开放二十多年来说，市场经济的大发展，给当代的中国带来了的不仅仅是物质上的变化，人民生活提高了，同时也带来了思想观念上的变化，人民的观念在变革中。一个自我经营，自我发展的时代已经来临。就业、失业、职业设计、智慧商数、情感商数这些在计划经济时代里是根本不可能涉及到的。

　　但到了改革开放二十年以后的2005年的现在，已经是当代我们中国的每一个人以及各级**机构必须面临且无法回避的现实的、重大的、迫切的问题。
在这里，我们就“‘能耐’与就业”来进行探讨。

　　美国戈尔曼博士提出“情商”的概念，简单的说就是控制自我情绪的能力以及对他人情绪的影响力。这一概念的提出，对于我们研究人生发展，更正了一个观念，或者说是理解清了一个思路。人生有成就的，绝不仅仅是聪明的因素，就是智商（IQ），更重要的一个因素就是情商（EQ），简言之，是控制自我情绪的能力。

　　据资料统计显示以及我们多年研究证实，凡是在职业发展当中有成就的人士，他们的智商与平常人相比较，没有什么超常之处，但特别突出的是，情感商数都是超群的。

　　在我们中国，常常听到人们提到“能耐”这个词，人们往往理解为“有某种本事、技能、能力等等”。其实，中国汉字是蕴含着中国哲学。对于“能耐”我自有个人的理解。“能耐”，从字义上理解就是：能够耐什么。

　　支撑一个人职业的可持续发展不是一时聪明，一纸文凭，一个关系，它是需要真正有能耐的人。能耐与情商相比，情商或许显得专业一些、学术化一些，能耐也许大白话一些，口语化一些，但更能让人容易明白。

　　能耐就是能耐得住孤独；耐得住寂寞，耐得住困难，耐得住不被人理解，耐得住一时没有收获，耐得住诱惑，耐得住屈辱，耐得住失败……能耐得住的人，不严格的说，是否也是情商高的人！一个有能耐的人，就容易就业，职业也会持续发展，更容易产生人生价值与社会价值。

　　常言道，小不忍则乱大谋。“小”即“不重要”，“大谋”即“大目标”。没有“大谋”的人，通常是“小不忍”，也肯定没有“能耐”。

　　　一个人之所以吹毛求疵，是因为他把许多无足轻重的事看得太重要了。不能有所“耐”。

　　实际上，在人的一生中，真正值得重视和谨慎处理的是那些能左右人生前途的事件、机遇和挫折。首先要注重自己的价值观念，心中装大事，也就是人生“大谋”。人没有必要注重一些无关大局或毫无价值的事。非原则、小利益的事往外推，要有所耐。

　　司马迁耐住了被宫刑屈辱，成就一部传世巨作《史记》；曼德拉在狱中耐住了孤独，最终取得了南非真正的民主；袁隆平耐住一时没有收获，成就自己在国际上“杂交水稻之父”的美誉；居里夫人在已经取得了科学成就之时，耐住了不被人理解，干着犹如苦力的实验工作，使镭得到了诞生，树立了自己在科学上的里程碑，；华盛顿耐得住了唾手可得权力的诱惑，成就了当今民主的美国。爱迪生耐得住实验中成千上万次的失败，造就了众多的发明，成为一代发明家；孙中山耐得住困难，愈挫愈奋，成为中国民主革命的先行者。

　　古今中外，凡是所获得巨大成就的，均是有能耐的人，这些事例举不胜举。

　　耐常人所不能耐，得常人所不能得。

　　总之，有能耐就容易就业，职业生涯发展更需要“能耐”去支撑，希望大家都去做一个有能耐的人。